Правила внутреннего распорядка

1.Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приня-ты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для ра-ботников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и уставом лицея.

1.2. Настоящие Правила утверждены работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглаше-ниями, трудовым договором, локальными актами лицея.

1.6. Настоящие правила вывешиваются в лицее на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1 Трудовые отношения в лицее регулируются Трудовым кодексом РФ, зако-ном "Об образовании", уставом лицея.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с лицеем. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
" паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
" трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
" страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
" документ об образовании;
" документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
" медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
" устав лицея;
" настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
" приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
" должностная инструкция;
" иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работни-ка;

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испыта-тельный срок 1 (2) месяца.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, при-нятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника лицея оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников лицея хранятся в делопроизводстве лицея.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в лицее.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необ-ходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
" появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
" не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
" не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
" при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
" по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работни-ков преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, нагрудный знак "почетный работник общего образования", звание "ветеран труда" и другие отраслевые или правительственные награды.

2.16. Увольнение работников лицея в связи с сокращением численности или штата лицея допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация лицея имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор лицея является единоличным исполнитель-ным органом.

3.2. Администрация лицея имеет право на прием на работу работников лицея, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и ма-териального поощрения в соответствии с действующим в лицее положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) лицея, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) лицея.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом лицея предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудо-выми отношениями.

3.7. Администрация совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодатель-ством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
" о перспективах развития лицея;
" об изменениях структуры, штатах лицея;
" о бюджете лицея, о расходовании внебюджетных средств

3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом работы лицея;

3.10 Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4. Права и обязанности работников.

4.1. Работник имеет право:
" на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
" требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
" на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
" на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
" отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
" повышение своей квалификации;
" защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
" возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
" обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:
" добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
" соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
" бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
" незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здо-ровью людей, сохранности имущества работодателя;
" выполнять устав лицея, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность лицея;
" обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
" применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества лицея, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
" уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
" создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков лицеистами;
" обеспечивать сотрудничество с лицеистами в процессе обучения и во внеурочной работе;
" изучать индивидуальные способности лицеистов, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
" обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
" повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
" воспитывать лицеистов на основе общечеловеческих ценностей, демокра-тии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
" поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителя-ми) лицеистов, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
" активно пропагандировать педагогические знания;
" предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в "День открытых дверей" (по согласованию);
" предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы лицея.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В лицее устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников:
" секретарь-машинистка;
" завхоз;
" технический персонал (слесарь, сантехник);

устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной рабочей неделе - с 8.00 до 17 часов. Обеденный перерыв - с 12.00 до 12.45 часов.

5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, библиотекари устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией лицея исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Педагогическим работникам может устанавливаться методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации, в соответствии с рас-писанием занятий лицея по согласованию с предметными кафедрами.

5.7. Общим выходным днем является воскресенье. Для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами лицея.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в лицее. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается че-рез 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утвер-ждается на полугодие директором лицея по согласованию с профсоюзным коми-тетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
" заседания педагогического совета;
" общие собрания трудового коллектива;
" заседания методических комиссий;
" родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
" дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.12. Работникам лицея предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором лицея по согласова-нию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышаю-щего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пре-делах установленного им рабочего времени.

5.15. Работникам лицея предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.17. Работникам лицея за счет фонда оплаты труда лицея предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
" бракосочетание работника - 3 дня;
" смерть близких родственников - 3 дня;

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого, определены Положением.

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руково-дящих работников, сроком 12 календарных дней (минимум - 3 дня) в соответст-вии с нормативными документами учредителя.

5.20. Учет рабочего времени организуется лицеем в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение одного дня) информирует администрацию и предостав-ляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
" изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
" отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
" удалять учащихся с уроков;
" курить в помещении лицея;
" отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
" отвлекать педагогических и руководящих работников лицея в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выпол-нения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
" созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Оплата труда

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В лицее применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым Советом лицея.

7.2. В лицее существуют следующие меры поощрения:
" объявление благодарности;
" награждение Почетной грамотой;
" премия за конкретный вклад;
" памятный подарок;
" представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
" звание "Заслуженный учитель РФ";

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом лицея.

7.4. Поощрение объявляется приказом по лицею, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
" замечание;
" выговор;
" увольнение по соответствующим основаниям;

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником лицея норм профессионального поведения или устава лицея может быть прове-дено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ко-пия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного ко-митета лицея.

7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинар-ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

8.Социальные льготы и гарантии

8.1. За счет средств надтарифного фонда работодатель оказывает материальную помощь работникам лицея в случаях:
" ухода на пенсию;
" смерти близких родственников;
" юбилея (50, 55,60 и т.д. лет) ;
" свадьбы;
" рождение ребенка;

8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств социального страхования и средств добровольного медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников лицея путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования.